هر نوع تجارت را شروع نکنید ؛ همکاری مشترک کارگری را شروع کنید

پول تعاونی های کارگری باعث می شود کارمندان برای موفقیت شرکت خود سرمایه گذاری کنند - به معنای واقعی کلمه - و پایان می دهند ، رئیس یک دلار می کند ، من یک سکه می سازم. بروکلین ، ایالات متحده

  • عکس توسط PeopleImages از طریق گتی ایماژ نگاهی تازه به چگونگی اعتصاب جوانان و دنبال کردن آرزوهای مستقل خود. بیشتر ببینید

    محل کار جایی نیست که بسیاری از افراد احساس قدرت کنندگی بیشتر باشند. مطمئناً ، اگر رئیس بزرگ رستوران خود ، فروشگاه شمع فروشی ، فروشندگی اتومبیل ، یا شرکت برنامه ریزی مالی یا باغ وحش هستید ، ممکن است با یک کلاه بردار کوچک قدم در کار خود بگذارید ، بدانید که جعبه پیراشکی های رایگان را کنترل می کنید در اتاق استراحت (Take One!) و هر استراتژی Q2 چیست. اما اکثر مردم رئیس بزرگ نیستند ، این بدان معنی است که اکثر مردم از نوع نمایندگی و قدرت تصمیم گیری برخوردار نیستند که باعث می شود کار به عنوان یک سرمایه گذاری به خودی خود احساس شود. در عوض ، در پایان روز ، همه چیز فقط برای چک است (و اگر خوش شانس باشید بیمه درمانی).

    تاریک ، ها؟ خوب ، طبق جدی ترین طرفداران تعاونی های کارگری ، لازم نیست اینگونه باشد. Mo Manklang ، مدیر سیاست سازمان گفت: یک تعاونی کارگری شغلی است که 100 درصد متعلق به افرادی است که در آنجا کار می کنند. فدراسیون تعاونی های کارگری ایالات متحده (USFWC) مانکلنگ گفت که مالکیت به هر صاحب کارگر (عنوان شغلی ، در مقابل کارمند) مقدار مساوی سهام در شرکت ، به علاوه قدرت هدایت جهت محل کار خود را با شرکت در فرایندهای تصمیم گیری دموکراتیک اعطا می کند.



    من به مردم می گویم که هر کجا که اکنون کار می کنند فکر کنند و تصور کنند اگر در مواردی اظهار نظر کنند: 'وقتی محل کار دیجیتال شود در طی COVID چه کار کنیم؟' و 'چگونه در این مدت نیازهای همه را تأمین کنیم؟' او گفت. صاحبان کار همچنین به تعیین مواردی مانند سیاست منابع انسانی ، گردش کار و ساختار محل کار کمک می کنند.



    روند تصمیم گیری دموکراتیک به معنای محل کار بدون مدیران نیست. این بدان معناست که مدیران تنها کسانی نیستند که حرفی برای گفتن دارند. مثل هر روز نیست ، هر تصمیم واحدی است که باید به کمیته ای برود ، نیکی اوکوک ، عضو هیئت مدیره توسعه غیرانتفاعی جامعه مرکز شهر کرنشاو ، گفت شما کارها را واگذار می کنید و سیستم ها و ساختارهایی ایجاد می کنید. این باعث گیج شدن مردم می شود زیرا آنها چنین چیزی را نداشته اند. اما ما در حال حاضر در ساختارهای فوق العاده پیچیده ای کار می کنیم - ما فقط به آنها عادت کرده ایم.

    حرکتی کوچک اما قدرتمند

    در سال 2011 ، اوكوك شركت تعاونی كارگری را بنیان نهاد لاستیک های RCO ، مشاغلی در زمینه بازیافت لاستیک که باعث ایجاد مشاغل یقه سبز و تمرکز بر استخدام کارگران سابق زندانی شد. (به دلیل تبعیض در صنعت و مشکل جبران هزینه های عملیاتی ، این تعاونی در اوایل سال 2019 منحل شد.) او تعاون های کارگری را به عنوان بخشی ضروری از این معادله می داند. ما فقط نمی خواهیم از مشاغل خارج از شرکت دعوت کنیم. ما گفت که ما می خواهیم مشاغل محلی و اداره محلی داشته باشند که مشاغل آبرومندی را با حقوق مناسب ایجاد کنند.



    بر اساس سرشماری سال 2019 توسط USFWC ، در حال حاضر حدود 465 تعاونی کارگری شناخته شده در ایالات متحده مشغول به کار هستند که حدود 6454 کارگر استخدام می کنند ، اگرچه Manklang پیش بینی می کند با انجام این سرشماری در سال 2021 ، این تعداد تغییر کند. این همکاری ها در سراسر کشور پخش شده و در مناطق روستایی ایالات متحده بهمراه مراکز در منطقه خلیج ، شهر نیویورک ، کلان شهر بوستون و مدیسون ، ویسکانسین پراکنده شده اند.

    اکثر صاحبان کارگران زنان و افراد رنگین پوست هستند ، نوعی از کارگران که معمولاً از نقش هایی که به آنها قدرت می دهد در یک محل کار سنتی خاموش می شوند. به گفته مانکلنگ ، از آنجا که صاحبان کارگر تمایل دارند در سایر جنبه های سازماندهی جامعه مشارکت داشته باشند ، مشاغل آنها اغلب با نیازهای جوامعی که خدمت می کنند سازگارتر است. مانکلنگ گفت: این نوع تعاونی ها به ویژه به جوامع رنگین پوست ، افرادی که درآمد کمتری دارند و در صنایعی که به طور معمول دارای ریسک بیشتر ، خط مقدم تر هستند و گردش مالی بیشتری در محل کار دارند ، خدمت می کنند. این صنایع شامل خدمات غذایی ، خرده فروشی ، مراقبت از منزل ، خدمات اداری ، تولید و مراقبت از کودکان است - و اخیراً رسانه ها ، به لطف یک جفت شرکت های رسانه ای متعلق به کارگران : محافظ و وبلاگ گفتمان .

    311 یک کار داخلی بود

    استر وست ، متخصص توسعه تعاون در دانشگاه تعاون دانشگاه ویسکانسین (UWCC) ، گفت که تعاونی های کارگری نادرترین نوع تعاونی در تعاونی های کشاورزی ایالات متحده مانند Ocean Spray و تعاونی های مصرفی مانند REI هستند. اما وست گفت فقط به دلیل نادر بودن آنها به معنای ضعیف بودن آنها نیست. وی گفت ، همکاری های کارگری فرصتی باورنکردنی برای تغییر قدرت در اقتصاد ما و دموکراتیک سازی قدرت فراهم می کند. آنها ابزاری برای کمک به جوامع در رفع تبعیض سیستمی و ایجاد سیستم های داخلی و قدرتمند خود هستند.



    جوانب مثبت بزرگ همکاری ها

    مالک کارگر بودن چگونه سود می دهد؟ به معنای واقعی کلمه: متوسط ​​صاحب کارگر 19.67 دلار در ساعت درآمد دارد ، تقریباً سه برابر حداقل دستمزد فدرال یعنی 7.25 دلار در ساعت. علاوه بر این ، صاحبان کارگران در پایان هر سال به طور متوسط ​​8241 دلار به عنوان کاهش سود مازاد شرکت خود ، معروف به حمایت ، دریافت می کنند.

    منکلنگ گفت که تعاونی های کارگری نیز نقش خود را برای سر و صدا کردن رئیس دلار انجام می دهند ، من یک الگوی سکه می سازم. مانکلانگ گفت ، ما در این کشور زیاد در مورد اختلاف بین شرکت های بزرگ بین مثلاً آنچه جف بزوس در مقابل یک کارگر متوسط ​​در یک کارخانه آمازون ایجاد می کند صحبت می کنیم. در حال حاضر نسبت پرداخت معمول بین مدیر عامل و یک کارگر خط مقدم 303 به 1 است. اکثریت قریب به اتفاق تعاونی های کارگری نسبت 2 به 1 بین پردرآمدترین و کم درآمدترین صاحب کارگر را حفظ کرده اند.

    این امنیت دستمزد به محیطهای کاری پایدار و ثبات شغلی تبدیل می شود - چیزی که در همه گیر COVID-19 بسیار مهم بود. گزارشی از USFWC در مورد مشارکت های کارگری در طی COVID نشان داد که این کارها احتمالاً باعث کاهش ساعت و ایجاد م furسسه برای صاحبان کارگران نسبت به اخراج کامل آنها می شود.

    قبل از حضور در UWCC ، متخصص توسعه تعاون وست پنج سال را به عنوان صاحب کار در آنجا گذراند مبادله برابر ، یک توزیع کننده غذای تجارت عادلانه که با تعاونی های کشاورزان در سراسر جهان برای تهیه مواد غذایی مانند شکلات ، قهوه ، آجیل و آووکادو همکاری می کند.

    اصول مشترک بین شرکای تجاری برای West و سایر صاحبان کارگران در Equal Exchange در اولویت بود. به همین دلیل ، آنها برای سازماندهی کل زنجیره تأمین ، از تعاونی های کشاورزان که محصولاتشان را از تعاونی های مواد غذایی که به آنها می فروختند ، کار می کردند ، در حدود سازگار بودن با این ارزش ها. وست گفت ، اگر [مشتريان] خودشان تعاوني نبودند ، آنها مانند جماعات سازماني مستقر در مأموريت بودند. یا فقط افراد منفردی که روی یک فنجان قهوه عالی قرار می گیرند.

    چگونه کار می کند

    وقتی صحبت از تصمیم گیری گسترده درباره ارزشهای اصلی سازمان می شود ، اینکه به چه جهتی حرکت می کند و چه اصولی را نمی توان به خطر انداخت ، پس ما دور اتاق را نگاه می کنیم و می گوییم ، 'خوب ، عزیزان ، همه شما افرادی که در واقع این سازمان را فعال می کنند. اوكوك گفت ، شاید شما باید در این باره حرفی بزنید.

    هر صاحب کارگر یک رأی می آورد ، و همچنین آنها می توانند از طریق کمیته هایی که تصمیمات مالی را تعیین می کنند ، فعالیت های بازاریابی را هدایت می کنند و برنامه ریزی کسب و کار را تجربه می کنند - تجاربی که یک کارگر معمولی کسب نمی کند ، می توانند بیشتر در اداره تجارت مشارکت کنند. صادقانه بگویم ، زمانی که صحبت از طول عمر و موفقیت در تجارت می شود ، صاحبان کار از نگاه عمیق تر و پوست بسیار بیشتری برخوردار هستند ، زیرا آنها & amp ؛ آنها سود خود را تقسیم می کنند ، آنها در ساخت شرکت سهیم هستند و آنها & amp ؛ آنها منکلنگ گفت که قادر به داشتن چنین نوعی صدا است.

    مانکلنگ گفت که مدل تعاون به ویژه در طی COVID-19 نتیجه داد ، زیرا آنها قبلاً از رفاه کارگران پیشگام بودند. تعاونی های کارگری از قبل تنظیم شده اند و در مورد مواردی مانند چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار کنیم و چگونه با هم تصمیم بگیریم ؟ ... برخی از کارگران در حال حاضر خانواده هایی با نیازهای بیشتر دارند ، برخی از کارگران در معرض نقص ایمنی هستند ، و آنها می توانند به جلو حرکت کنند و بر اساس آن برنامه ریزی کنند ، تغییر برنامه ، تغییر مکان شیفت ها ، تغییر موقت دستمزدها و انتقال به یک محل کار دیجیتال در صورت لزوم .

    آیا همه این ارتباطات باز به جلسات زیادی تبدیل می شود؟ مطمئناً - صاحبان کارگری که برای این داستان با آنها صحبت کردیم گزارش دادند که هر هفته بین چهار تا هشت ساعت را در جلساتی که مربوط به فعالیت های تجاری است سپری می کنند. این یک مقدار دلهره آور از نظر ارزش اسمی است ، اما به نظر نمی رسد جلسات طولانی یک دور از حد طبیعی باشد.

    همچنین به مصالحه تبدیل می شود. کیت خطیب ، یکی از اعضای بنیانگذار اما قرمز ، یک کتابفروشی ، رستوران و قهوه خانه در بالتیمور ، مریلند ، گفت که تأمین نیازهای جمعی یک تعاونی به معنای تنظیم دید شما بر اساس خواست گروه است. خطیب گفت ، هنگامی که شما بخشی از یک تعاونی متعلق به کارگران هستید ، کار شما در خدمت کل افراد است. بله ، شما حرفی دارید و نه ، شما رئیسی ندارید که مستقیماً به شما بگوید چه کاری باید انجام دهید. اما درعین حال ، شما به طور جمعی با افراد دیگر کار می کنید ، بنابراین مسیر پیش رو همیشه باید چیزی باشد که برای همه مفید باشد.

    Co-op مترادف مدینه فاضله یا محل کار بدون استرس نیست

    به گفته خطیب ، یک کارگر مالک بودن فقط ساختن چیزی نیست که شما به آن اهمیت دهید اما به هر حال هنوز هم کار می کند. وقتی وارد Red Emma شدم ، یکی از اولین چیزهایی که می بینم تابلوی غول پیکر روی دیوار است که می گوید: 'این یک کار تجاری متعلق به کارگران است' و نام همه اعضای تعاونی را دارد ، این یک یادآوری بسیار مهم برای ماست که وقتی پا به ساختمان می گذاریم ، هر اتفاقی که می افتد به عهده ما است.

    وقتی چیزی خوب پیش می رود ، همه اعتبار می گیرند ، اما وقتی مشکلی پیش می آید ... بگویید سقف نشت می کند ، و سیل به وجود می آید. نمی توانم با مدیر تماس بگیرم و بگویم ، 'هی ، چیزی در اینجا وجود دارد که شما باید با آن کنار بیایید!' من او گفت که باید با آن کنار بیایید. اما من همچنین می دانم که نفر بعدی که بعد از من وارد می شود نیز مسئول مقابله با آن خواهد بود. وقتی از مهارتهای خلاقانه خود برای حل مسئله استفاده می کنیم و نتیجه می دهد ، تجربه فوق العاده ای است. این غیر قابل تعویض است

    خطیب در محل های کار گذشته ، به ویژه در صنعت رستوران ، گفت که به دلیل عدم آموزش رسمی احساس می کند در یک مسیر محدود شده است یا کلا خاموش شده است. من هیچ آموزش رسمی در هر خطیب گفت از کارهایی که من به عنوان صاحب مشاغل انجام می دهم. ماتیلد کاچیگوآنگو ، عضو بنیانگذار تعاونی کارکنان بهداشت جامعه Roots4Change و ماریلا کواسادا سنتنو ، که اکنون به عنوان پیمانکار سازمان کار می کند ، به دلیل اینکه هر دو مهاجر هستند با موانع اعتباری و تجربی مشابهی روبرو شدند: کاچیگوآنگو از اکوادور و کوئسادا سنتنو از کاستاریکا است.

    دب کردن در خانه

    خوشبختانه ، محیط تعاونی کارگری با انجام کار یادگیری را ترغیب می کند. در Red Emma ، تحصیل در رشته آشپزی یا تجارت شرط لازم برای کار در آشپزخانه یا ایجاد تعادل در دفترچه های چک نیست. وی گفت ، تجارت ما واقعاً به گونه ای ساختار یافته است كه ایجاد شغل و ایجاد مهارت برای كارگرانی كه در صنعت ما به حاشیه رانده شده اند ، در اولویت قرار دارد.

    انعطاف پذیری یک تعاونی کارگری به خطیب اجازه داده تا مهارت های مختلفی را در طول سالها ایجاد کند. من توانسته ام بیاموزم که چگونه می توان مدیریت مالی بسیار سطح بالایی را انجام داد ، چگونه کتاب هایمان را مدیریت کرد ، چگونه می توانم دستورالعمل تهیه کنم ، چگونه می توانم منو درست کنم ، و همه چیزهایی که من در مورد کار فقط با همکاری خودم آموخته ام -کارگران

    شروع یک تجارت کوچک به تنهایی می تواند یک چالش اضافی باشد ، حتی پس از گذراندن وقت به عنوان صاحب کارگر. درخواست برای وام ، ساختن یک طرح تجاری ، طبل زدن منابع مالی بذر و پیمایش در فضای تجاری همه دشوار است و اجتناب از آنها غیرممکن است.

    به عنوان یک همکاری کارگری در حال توسعه ، زنانی که Roots4Change را اجرا می کنند مرتباً در برابر افرادی که کار یا ساختار خود را نمی فهمند برخورد می کنند. بیشتر از این ، مشتریان بالقوه همیشه نمی دانند که چرا باید هزینه خدمات مانند کار دولا ، آموزش بهداشت و مشاوره در مورد پروژه های بهداشت جامعه را پرداخت کنند.

    کاچیگوآنگو و کوئسادا سنتنو گفتند که در نتیجه وضعیت خارجی خود ، بسیاری از کارهای روزانه در Roots4Change شامل آموزش است. آنها باید مدل تعاونی کارگران را برای شرکای تجاری در زمینه خود و مشتریان بالقوه توضیح دهند ، که کواسادا سنتنو گفت اغلب در تمایز Roots4Change از غیرانتفاعی مشکل دارند. با این کار ، آنها در مورد نیازهای تجاری خود و ساختارهایی که باید برای سودآوری ایجاد کنند ، بیشتر می آموزند.

    کوئسادا سنتنو گفت ، ما تنها تعاونی هایی هستیم که توسط زنان لاتین و زنان بومی در منطقه خود اداره می شویم. ما باید در مورد مبارزات آنها و فرصت های موجود بیشتر بدانیم - در حال حاضر ، در شهرستان دان ، ما کمی منزوی هستیم.

    از آنجا که خطیب در سال 2003 به تأسیس Red Emma کمک کرد ، وی گفت که صاحبان کارگران از مدل کسب و کار آن الهام گرفته اند و منشعب شده اند تا تلاش های خود را شروع کنند - از جمله چهار همکاری جدید کارگری. وی گفت ، همه این پروژه های [همکاری جدید کارگران] توسط صاحبان کارگری Red Emma تأسیس شد که بیرون رفتند و گفتند: 'من می خواهم یک کار بو دادن قهوه را شروع کنم' ، و سپس Red Emma آن را جوجه کشی کرد. در طول سال ها ، ما از انرژی اضافی و پول اضافی خود برای تکثیر استفاده کرده ایم ، نه اینکه فقط یک تعاونی خود را به چیزی غول پیکر تبدیل کنیم.

    مالکان همکار خطیب تنها کسانی نیستند که با همکاران تعاونی خود موفقیت کسب کرده اند. کاچیگوآنگو و کوئسادا سنتنو به دنبال همکاری هایی با ساختارهای مشابه بودند که توسط زنان با پیشینه مشابه اداره می شدند و سرانجام با صاحبان کارگران Latinx در شیکاگو ارتباط داشتند. اکنون ، کوئسادا سنتنو گفت که آنها برای جلسات دو ماهه در حال تیراندازی هستند که در آن می توانند در زمینه های مختلف همکاری کنند و همکاری کنند.

    کاچیگوآنگو و کوئسادا سنتنو گفتند که توانایی هدایت مواردی مانند مراقبت از کودک و مرخصی زایمان به عنوان یک گروه یک مزیت اساسی است - در ساختار تعاونی ، نیازهای آنها در اولویت قرار دارد و آنها می توانند برای رفع آنها همکاری کنند. سپس قدرت توتمیک تعاونی و توانایی رأی دادن وجود دارد: برای اینکه ما بتوانیم قوانین را تنظیم کنیم و بتوانیم رأی بدهیم نیز بسیار مهم است ، در صورتی که برای بسیاری از خانواده های ما رأی درست کوئسادا سنتنو گفت ، به لطف تبعیض ، امروز در این کشور به آنها داده نمی شود. بچه های DACA ، Dreamers ، این کشور کشور آنها است و آنها قادر به رای دادن نیستند. بنابراین ، اینکه بتوانید در جایی که از آن برخوردار هستید در یک تعاونی حضور داشته باشید بسیار نمادین است.

    کاچیگوآنگو گفت: آزادی و اختیاراتی که او به عنوان بخشی از همکاری کارگری خود دارد ، توانمندی است که برای شخصی مانند او در هر محل کار دیگری در ایالات متحده غیرقابل دستیابی است ، اگرچه این یک مزیت غیرقابل لمس است ، اما تأثیر این توانمندی را زیر پا می گذارد. این یک سو mis تفاهم است که باعث می شود مردم ، حتی افرادی که سخت کار می کنند ، به زندگی شاد و پر از رضایت برسند.

    کاچیگوآنگو گفت ، من لاتین هستم ، بومی هستم و در این همکاری می توانم مثل من فکر کنم. مثل قوانین نیست که به من می گوید فکر کنم. من ارزش خود را دارم و آنها به من اجازه پرواز می دهند.

    Katie Way را دنبال کنید توییتر .

    مقالات جالب